AJOFM Cluj elimina bloggerii obraznici din proiectele europene

Dupa ce afacerea Nokia a renuntat la fabrica pe care o avea la Jucu, aproape 1.500 de fosti angajati au ramas fara un loc de munca. Pentru a drege busuiocul, autoritatile au promis ca vor derula un program prin care disponibilizatii vor fi ajutati sa isi gaseasca un alt loc de munca. Bogdan Colceriu, unul dintre fostii angajati Nokia a asteptat mult si bine ajutorul Agentiei Judetene de Ocupare a Fortelor de Munca (AJOFM) Cluj, dar vazand ca nu intampla nimic si-a exprimat pe un blog nemultumirile. Drept rasplata, seful AJOFM Daniel Don l-a dat afara pe clujeanul nemultumit din cadrul programului.

Dupa ce fabrica Nokia de la Jucu a dat faliment, circa 1500 de angajati au ramas fara loc de munca. Statul, prin intermediul AJOFM Cluj, a initiat un program european, de reincadrare a celor ramasi fara serviciu, intitulat Centrul de tranziţie de la Job la Smart Job.
Printre cei aflati in aceasta situatie se numara si clujeanul Bogdan Colceriu, care a fost nemultumit de derularea programului. El si-a facut un blog, intitulat ochiulclujean, in care si-a exprimat nemultumirile. La o perioada de timp de la aparitia postarilor, seful AJOFM Cluj, Daniel Don, l-a eliminat pe Colceriu din cadrul programului, spunand ca a luat aceasta decizie pentru ca nemultumitul ar fi putut prejudicia imaginea institutiei si a programului.
“1-dezinformare pe blogul personal:http://wwwbogdandecluj.blogspot.ro/ apar informatii trunchiate sau incomplete prezentate intr-o varianta personala de catre blogger, informatii care arunca o amprenta negativa asupra activitatilor ducand la crearea in randul lucratorilor Nokia a unei stari de neincredere si agitatie;
2-rea vointa -domnul COLCERIU SILVIU BOGDAN se erijeaza in liderul de opinie al lucratorilor Nokia, relatand in presa opinii personale, cu caracter negativ sau defavorabil despre conducerea AJOFM Cluj si activitatea centrului Nokia;
3-comportament iresponsabil -savarsirea in public de fapte de natura sa lezeze onoarea si demnitatea institutiei publice prin hartuirea functionarilor publici din AJOFM si a Expertilor din  Centrul de tranziţie de la Job la Smart Job prin inregistrarea convorbirilor telefonice dintre blogger si acesta, precum si postarea acestora pe blog sau relatarea lor in presa;
4-ranchiune personale abordate intr-o maniera publica care dauneaza grav eforturilor facute de catre AJOFM Cluj de a accesa in pionierat national un proiect destinat exclusiv situatiei generate de delocalizarea SC Nokia SRL in Romania”, arata decizia AJOFM Cluj prin care Don l-a exclus pe tanar din cadrul proiectului european.

L-au trimis sa caute “cai verzi”

Pe de alta parte, prejudiciile create de Bogdan Colceriu institutiei conduse de Don au constat in faptul ca tanarul i-a sunat pe angajatii institutiei din cadrul proiectului pentru a ii intreba daca au aparut locuri de munca. Clujeanul a suspectat ca angajarile in cadrul proiectului s-ar face dupa modelul PCR (pile-cunostinte-relatii) pentru ca, dupa ce a avut o conversatie cu seful AJOFM, Daniel Don, despre corectitudinea angajarilor, Colceriu a primit mai multe repartitii. Insa el spune ca majoritatea locurilor de munca pe care le-a primit de la AJOFM Cluj au fost, de fapt, fictive.
“Am primit mai multe repartitii, dar de cele mai multe ori sediile unde eram trimis nu se aflau la adresa din repartitie, iar in alte cazuri locurile de munca erau neconforme cu calificarea mea. Spre exemplu am fost trimis sa lucrez ca si confectioner intr-o fabrica de tricotaje. Pai nu m-ar fi angajat acolo ca nu am calificarea necesara si acolo lucreaza numai femei. Oricum, ce m-a deranjat cel mai tare la gestionarea programului din care am fost exclus a fost ca, de fapt, nu ne invatau nimic. Tot timpul discutam si completam chestionare”, spune Colceriu.
Pe de alta parte, seful AJOFM, Daniel Don, spune ca l-a exclus pe Colceriu din cadrul programului pentru ca i s-au oferit cateva locuri de munca pe care le-a refuzat.
“Cand nu comunici lucruri reale poti prejudicia imaginea proiectului, iar aici este vorba de 1.400 de persoane inscrise in proiect. L-am invitat la mine si i-am explicat situatia, dar el avea probleme cu liderii sindicali si se erija intr-un fel de lider al oamenilor. I-am oferit vreo 5 sau 6 locuri de munca pe care le-a refuzat, asa ca l-am exclus din proiect”, spune Don.

Bogdan Colceriu spune ca programul de conversie a fortei de munca gestionat de AJOFM Cluj a fost unul haotic si fara nici un reper.
“Nu am fost sunat pentru programare la consiliere. Am aflat de la colegii mei ca se fac consiliere. Am sunat si apoi m-au programat pe 7 iunie. M-am dus acolo, dar am fost reprogramat. Noi nu stim cum au fost chemati colegii nostri pentru De’Longhi, nu s-au publicat informatii despre cum se fac recrutarile si cine se ocupa. Eu am tot sunat si mi s-a spus ca voi fi sunat pentru consiliere. Dar nu stiu in ce ordine ne-au luat!”, spune fostul angajat Nokia..

In urma acestei discutii, Bogdan Colceriu spune ca AJOFM Cluj i-a repartizat cateva locuri de munca fictive.
“Bogdan Colceriu:
-Se fac recrutari pentru firma Delonghi?
Daniel Don:
-Se fac recrutari de catre firma Lughera.
Bogdan Colceriu:
-Banuiala mea este ca totul se invarte in jurul domnului Cristian Copil, si cum o ajuns el acolo?
Daniel Don:
-Eu nu am nici o legatura de prietenie cu domnul Cristian Copil, a fost neaparat nevoie cand am accesat fondurile europene sa fie un lider de sindicat din partea Nokia.
Trebuie sa ii gasim domnului Bogdan Colceriu ceva de lucru, ca oricum nu are altceva de facut si are nevoie si de bani!
Bogdan Colceriu:
-Da
Daniel Don:
-Domnule Bogdan Colceriu saptamana viitoare veti fi contactat de colegii nostri telefonic, fiind informat de gasirea unui loc de munca.”

Razvan Robu