Forta de munca eficienta, calificata si bine pregatita reprezinta un element esential al succesului in orice firma, indiferent de domeniul in care activeaza. Multi dintre manageri se vad in situatia dificila de a nu gasi astfel de lucratori, deoarece piata muncii din Romania nu este foarte dinamica, mai ales in conditiile in care unii romani s-au indreptat spre tari din vestul Europei. Problemele se agraveaza in unele zone ale tarii, unde economia este mai dezvoltata, locurile de munca sunt numeroase, iar potentialii angajati sunt greu de gasit.
O solutie usor de accesat in aceasta situatie este apelarea la o institutie specializata in resurse umane, care are toate instrumentele necesare descoperirii omului potrivit pentru locul potrivit. Accesarea serviciilor unei firme de recrutare, precum humansource.ro, poate duce la o rezolvare facila a problemelor in acest sens, dar si in alte privinte, cum ar fi administrarea dosarelor de personal si prelucrarea pontajelor lunare.
Iata care sunt cele 3 servicii esentiale oferite de o firma de recrutare performanta!
- Recrutarea si selectarea personalului sunt facute de catre specialisti in domeniu prin parcurgerea a patru pasi:
- selectarea CV-urilor candidatilor
- selectia preliminara a acestora
- identificarea candidatilor potentiali
- testarea lor pentru stabilirea unor competente personale si profesionale.
In baza de date a unei astfel de firme de recrutare exista mii de persoane specializate in aproape orice domeniu, care sunt alese prin aplicarea unor instrumente de cautare diverse, precum head huntingul, participarea la targuri de cariera, cautarea canditatilor in institutiile educationale etc.
Prin apelarea la firma de recrutare, cei care cauta forta de munca vor economisi timp pretios si vor avea la dispozitie personal calificat. Este oferita si o perioada de garantie, ceea ce presupune ca daca noul angajat nu corespunde conditiilor stabilite, firma recruteaza un alt candidat, fara a mai fie nevoie de o plata suplimentara;
- Leasingul de personal este un alt serviciu pus la dispozitie de catre societatile de resurse umane, fiind dedicat rezolvarii lipsei fortei de munca pentru o perioada scurta de timp, ca de exemplu atunci cand persoanele angajate sunt in concediu medical, concediu de crestere a copilului sau daca exista un varf de activitate ce nu poate fi rezolvat de catre angajatii permanenti.
Leasingul de personal este practic o inchiriere a unui angajat pentru o anumita perioada de timp. Avantajele pentru cei care apeleaza la solutia aceasta sunt legate de accesul foarte rapid la lucratori calificati, eliminarea recrutarii de forta de munca si lipsa unor costuri administrative suplimentare, deoarece firma de recrutare are in grija tot ceea ce tine de contracte, concedii, declaratii catre asigurarile sociale si alte documente cu caracter administrativ;
- Administrarea dosarelor de personal poate reprezenta o problema mai ales pentru firmele mici si mijlocii, care nu au un contabil specializat in acest domeniu sau, chiar daca el exista, este ocupat cu alte probleme urgente.
Firmele de resurse umane ofera servicii complete in aceasta privinta: negocierea, intocmirea si depunerea contractelor colective de munca, completarea registrului REVISAL, prelucrarea pontajelor, calculul taxelor si contributiilor, intocmirea si depunerea declaratiilor lunare catre autoritati si chiar realizarea si tiparirea fluturasilor de salarii lunar.
In concluzie, colaborarea cu o firma de resurse umane poate sa fie un element care sa asigure succesul economic prin faptul ca aceasta este specializata in domeniul respectiv si va face fata cu brio provocarilor vietii economice complexe din Romania.
Surse foto:
shutterstock.com
ro.pinterest.com
