Managerul Spitalului Clinic Județean sfidează legislația și mai ia bani și pentru operații în timpul programului de lucru

Ceea ce se întâmplă în Cluj-Napoca începe să fie tot mai scăpat de sub control, iar de la calea abuzului de bani publici nu vor să se abată niciun conducator al orașului. Judecători, procurori, iar acum medici, par să fie orbiți de a deține, de a încasa cât mai mult bani, astfel încât regulile după care toți noi ne ghidăm încep să fie opționale pentru ei.

În articole precedente, Gazeta de Cluj a scris despre doamna Gherman Claudia, care este în prim plan din nou. În trecut, Claudia Gherman a fost acuzată că încercat sub diferite forme înlăturarea angajatei Șanta dintr-o funcție din cadrul spitalului, pentru a-i face loc unui apropiat. Conflictul a culminat cu un un dosar deschis pe rolul Tribunalului Cluj, care a arătat presiunile la care sunt supuși angajații SCJU Cluj-Napoca.

În acest articol, Gazeta de Cluj prezintă o situație neobișnuită în care se pune accent pe aceeași protagonistă, manager al Spitalului Clinic Județean, doamna Claudia Gherman. Cu toate că dna. Gherman ocupă rolul de manager în cadrul spitalului clujean, aceasta pare să mai aibă și alte ocupații penru care primește bani, chiar dacă, nu sunt în conformitate cu legea.

Ca să fim mai expliciți, doamnei Claudia Gherman, odată ce ocupă funcția de manager, (chiar  dacă este de meserie chirurg), nu ar mai trebui să îi fie permis să opereze. Ba mai mult, să primească spor de bloc de operator pentru aceste operații. Și nu o spunem noi, căci o spune Legea 95, care ne sare în ajutor.

Art. 178. – a fost modificat prin Ordonanţă de urgenţă 79/2016 și precizează următoarele:

1. Funcţia de manager persoană fizică este incompatibilă cu:

a) exercitarea oricăror alte funcţii salarizate, nesalarizate sau/şi indemnizate, cu excepţia funcţiilor sau activităţilor în domeniul medical în aceeaşi unitate sanitară, a activităţilor didactice, de cercetare ştiinţifică, de creaţie literar-artistică şi a funcţiilor sau activităţilor din cadrul comisiilor de specialitate ale Ministerului Sănătăţii, cu respectarea prevederilor lit. b) şi alin. (6);

b) desfăşurarea de activităţi didactice sau de cercetare ştiinţifică finanţate de către furnizori de bunuri şi servicii ai spitalului respectiv;

c) exercitarea oricărei activităţi sau oricărei altei funcţii de manager, inclusiv cele neremunerate, cu excepţia activităţilor sau funcţiilor de manager/expert în cadrul proiectelor finanţate din fonduri europene sau naţionale nerambursabile;

(…)

Constituie conflict de interese:

b) deţinerea de către soţul/soţia, rudele managerului ori afinii până la gradul al IV-lea inclusiv ai acestuia a funcţiei de membru în comitetul director, şef de secţie, laborator sau serviciu medical sau a unei alte funcţii de conducere, inclusiv de natură administrativă, în cadrul spitalului la care persoana în cauză exercită funcţia de manager;

Poate desfășura activitate medicală în cadrul spitalului dar doar în afara orelor stabilite și prevăzute prin contractul de management cu Ministerul Sănătății.

Doamna Gherman Claudia, nu are voie să opereze, în timpul programului de lucru. Dar pare că o face și că încasează bine în urma acestor operații. Mai jos avem o poză a salariului doamnei manager:

Salariul de bază al doamnea manager începe de la 20.804 de lei, iar acolo mai adăugăm și sporul de operații despre care vă vorbim, care mai pompează o sumă frumoasă de 30.166 ron. Ajungem la 50.970 de lei salar brut, iar venitul net al doamnei doctor se ridică la 33.130 de lei, așa cum arată hârtia de mai sus.

Un manager de spital nu ar trebui să opereze în timpul orelor de lucru. Dacă ne lovim de argumentul că ar face-o în afara programului, atunci nu ar primi spor pentru acest lucru, căci ar fi „muncă benevolă”. Ceea ce este puțin probabil, în orașul de cinci stele, unde nucleul societății gravitează în jurul banului.

Citește și: Boc nu-i suportă pe cei care îl critică