Companiile din România vor încetini ritmul angajărilor în ultimele trei luni ale anului, fiind
prognozată o reducere de nouă puncte procentuale faţă de trimestrul al treilea, dar un angajator
din cinci va continua să suplimenteze personalul până la finele lui 2011, potrivit unui studiu
al Manpower. "În ciuda scăderii considerabile faţă de perspectiva înregistrată trimestrul
trecut, Previziunea Netă de Angajare se menţine la o valoare decentă, de +11%. De asemenea, cu
toate că se observă o scădere constantă a Previziunii de la un trimestru la altul, studiul
realizat pe un eşantion de 763 de angajatori români arată că una din cinci companii din România
va continua să angajeze personal până la finele anului", se arată într-un comunicat al companiei
de resurse umane ManpowerGroup România. Comparativ cu perioada similară a anului trecut,
angajatorii au raportat o îmbunătăţire a previziunii de angajare, cu 11 puncte procentuale.
Previziunea Netă de Angajare reprezintă diferenţa dintre procentul de angajatori care
anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o
scădere a angajărilor. Valentin Petrof, country manager ManpowerGroup România, a declarat că în
perioada în care a fost realizat studiul privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă
pieţele bursiere se aflau sub o presiune majoră, iar previziunile în ceea ce priveşte o nouă
revenire a recesiunii în Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat încrederea
angajatorilor la nivel global. El a arătat că "adevărata ameninţare pentru piaţa muncii" nu este
scăderea cererilor, ci deficitul de competenţe la nivelul candidaţilor şi a invocat un studiu
Manpower potrivit căruia în România muncitorii calificaţi, pe care se bazează activitatea din
numeroase industrii, reprezintă principalul deficit de personal la nivel naţional. "În plus,
angajatorii români întâmpină cele mai mari dificultăţi în acoperirea poziţiilor disponibile
(53%) din toată regiunea EMEA. Trebuie să investigăm în detaliu care sunt competenţele şi
abilităţile de care piaţa muncii are cea mai mare nevoie, după care să punem la punct programe
specifice de dezvoltare a acestora. Demersuri strategice de relocare a personalului care deţine
competenţe specifice şi mobilitatea forţei de muncă la nivel naţional sunt elemente importante
pentru asigurarea surselor necesare de personal la locul şi la momentul potrivit", a spus
Petrof. Cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate în regiunea Sud-Vest. Angajatorii
din opt dintre cele 10 sectoare de activitate analizate previzionează creşteri ale personalului
pentru trimestrul patru.
