Aproximativ 500 de sindicalişti din Poşta Română protestează, marţi, în faţa Ministerului Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale, îngrijoraţi de siguranţa locurilor de muncă şi nemulţumiţi de încălcarea unor prevederi din contractul colectiv de muncă.
Angajaţii acuză managementul că de peste doi ani compania se află într-un proces de reorganizare continuă, fiind pe pierdere, iar condiţiile de muncă şi materialele necesare activităţii nu au fost asigurate, astfel că unii dintre ei au fost nevoiţi să şi le cumpere din banii proprii.
Sindicaliştii sunt nemulţumiţi de concedierile anunţate de companie, dar şi de reducerea cu 10%.
Ei fluieră, cerându-şi drepturile. Mitingul de protest se va încheia la ora 11.00.
Blocul Naţional Sindical (BNS) informa, în 27 iulie, că motivele protestului organizat de Federaţia Sindicatelor din Poştă şi Comunicaţii (FSPC) sunt îngrijorarea faţă de prezentul, dar mai ales viitorul locului lor de muncă şi încălcarea unor prevederi din contractul colectiv de muncă.
Îngrijorarea privind locurile de muncă vine din faptul că în ultimii ani managementul CN Poşta Română nu a mai încheiat contracte noi prin care să aducă venituri, nu a mai adus activităţi noi, nu şi-a asumat deloc rolul de manager creativ ci doar pe acela de administrator mediocru, lucruri care au dus la intrarea companiei pe pierderi.
Referitor la încălcarea de către managementul CNPR a prevederilor din contractul colectiv de muncă valabil la nivel de unitate, sindicaliştii susţin că nu sunt asigurate dotarea cu materialele, consumabilele şi formularistica necesare efectuării serviciului poştal, dar nici a condiţiilor de muncă sau a unor drepturi de personal.
Alte nemulţumiri se referă la faptul că salariaţii sunt obligaţi să cumpere din bani proprii diverse materiale şi consumabile necesare prestării activităţii poştale, că de peste doi ani CN Poşta Română se află în continuu proces de organizare şi reorganizare, singurul efect fiind "bătălia" pentru ocuparea posturilor de conducere şi a celor din TESA, dar şi că ultimele decizii luate de managementul companiei reduc veniturile salariaţilor cu peste 10 procente.
